根據定義當您進行測試時並非一切都會起作用

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領導的影響者行銷團隊她強調在測試中設定領導力期望的重要性頭像菲奧娜·麥克弗森影響者行銷主管有些影響者的合作不會達到預期的結果但這沒關係。 領導階層應該預料到這一點雖然團隊應該勤奮但他們不應該害怕失敗。 您將從每一次合作中學習並與成功的影響者一起前進。 努力很快就會開始復合。 只需就此進行公開對話即可避免許多壓力並為以後的工作做好準備。 有了正確的成功標準和內部支援進行測試的人可能會比他們的經理更擅長選擇影響者。 每天在戰壕裡這樣做會調整你的直覺。 （直覺作為決策輸入被低估了！）您是否需要付費工具來尋找利基影響者？ 最簡潔的答案是不。 您可以鬥志旺盛並以零工具啟動可靠的影響者計畫。

不過一旦您準備好將其變成一個嚴肅的頻道影響者搜尋工具就會大大提高效率。 如果您每月招募超過位新影響者那麼這很快就會變得理所當然。 我會解釋原因。 （即使您現在還沒有準備好使用某種工具但為了將來還是值得了解它。）過程中最大的區別是能夠預 波蘭電報號碼數據 先過濾您的搜尋。 如果您在社群媒體平台上手動瀏覽您可以根據您的喜好進行搜尋（例如使用關鍵字或主題標籤）首先查看您找到的個人資料如果看起來不錯請聯繫並索取受眾資料等待回覆收到資料後查看 數據開始時效果很好但很快就會變得痛苦。 外展是影響者行銷中最大的時間消耗之一。 特別是如果您需要開始跟進以獲得回應。 軟體可讓您從一開始就應用受眾審查步驟從而減少了在不合適的個人資料上花費數小時的外展時間。



這樣只有當您確信合適時您才會費盡心思與有影響力的人聯繫並進行談判。 這是一個視覺化我將向您展示秒的摘要介紹該流程在工具中的工作原理。 （該工具收集、和上擁有超過名粉絲的每位影響者的公開資料。即超過億個個人資料。）首先您可以為理想受眾應用篩選器。 我們的「觀眾護欄」。 在此範例中我們正在尋找位於德國、以男性為主的受眾。 其次我們可以對影響者套用過濾器。 這就是我們的「利基標識符」所在的位置（例如他們在帖子中使用了或他們的簡歷中有「」）。 或者您也可以修改其他濾鏡例如大小（關注範圍）或效能（例如平均捲軸播放次數、最低參與率）。 一開始就小心不要過度限制。 從更廣泛的搜尋開始如果仍有大量選擇則縮小搜尋範圍。