法旨在打破这些社区之间的传
本问题的方法。 他们利用个性化来最大化学习时间的价值。 确保学习的每一个小时都有意义的一种方法是使学习与学习者的具体需求紧密结合。这种个性化通常很难大规模提供。但虚拟和在线教学的实验开辟了个性化学习的途径。 一种方法是制定学习计划或途径。总部位于都柏林的 律师事务所的学习团。队提供 种学习途径（每年变化）供员工选择，例如客户体验或环境、社会和公司治理问题。每个途径都融合了参与核心项目和由主题专家员工提供的教程。一项重要的创新是律师和商 店铺 业服务员工都可以使用这些途径。学习团队的一名成员告诉我，该方统孤岛，并将学习嵌入到工作的自然流程中。 虚拟和在线教学实验开辟了个性化学习的途径。 其他组织已经通过使用人工智能驱动的职业诊断来完成个性化学习的任务。埃森哲开发了一款名为。
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的人工智能工具，帮助员工根据自身、团队和外部劳动力市场的数据制定个人学习计划。该工具旨在使用机器学习算法根据个人当前的工作、技能和经验来建议职业道路和技能提升机会。在进行个人诊断后，学习平台提供了在线课程、研讨会和指导计划等资源。 他们倾向于混合体验。 这场大流行增加了混合工作。
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